در راستای توسعه پایدار و همچنین ایجاد سازوکاری برای سنجش و ارزیابی توان ایجاد ارزش در کوتاه مدت و بلندمدت، ومتعاقباً پاسخگویی مؤثر و به موقع به تعهدات قانونی شرکت مربوط به رعایت الزامات مواد 39 ،40 و 41 دستورالعمل حاکمیت شرکتی ناشران ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار (مصوب 18 مهر 1401) ، شرکت صنایع گلدیران خود را عضو مسئول در فضای کسب و کار کشور دانسته و همواره نسبت به نقش و جایگاه خود در عرصه توسعه پایدار آگاه بوده است. رویه پایداری شرکت صنایع گلدیران، دربرگیرنده رویکردهای مدیریتی، عملکرد و دستاوردهای این شرکت در مدیریت یکپارچه مسئولیتهای اقتصادی، اجتماعی و محیط زیستی و تاثیر آن بر کسب و کار شرکت میباشد.
- مدیریت مسئولانه کسب و کار
راهبری مسئولانه سازمان
با تکیه بر این واقعیت که در چشم انداز و مأموریت شرکت صنایع گلدیران بر مدیریت و عملکرد مسئولانه تأکید شده است؛ تعیین راهبردها و اهداف راهبردی سازمان نیز با نگاه و تأکید پررنگ بر مدیریت تأثیرات محیط زیستی و اجتماعی صورت گرفته است.
راهبری شرکتی
شرکت صنایع گلدیران نسبت به ایجاد، استمرار و تقویت ساز و کارهای اثربخش، جهت کسب اطمینان معقول از محقق شدن اصول حاکمیت شرکتی و همچنین با هدف شفافسازی در راستای رعایت الزامات دستورالعمل حاکمیت شرکتی، مبادرت به ایجاد کمیته های تخصصی با مشارکت اعضای هیئت مدیره و مدیران اجرایی شرکت نموده است:
الف- کمیته حسابرسی:
اهم اقدامات کمیته حسابرسی، حسب بخش اهداف و مسئولیتهای محوله مطابق منشور کمیته حسابرسی، کمك به ایفای مسئولیت نظارتی هیئت مدیره و بهبود آن جهت کسب اطمینان معقول از موارد زیر می باشد:
1. اثربخشی فرآیندهای نظام راهبری، مدیریت ریسك و کنترلهای داخلی
2. سلامت گزارشگری مالی
3. اثربخشی حسابرسی داخلی
4. استقلال حسابرس مستقل و اثربخشی حسابرسی مستقل
5.رعایت قوانین، مقررات و الزامات
ب- کمیته ریسک
کمیته مدیریت ریسك براساس اختیارات تفویض شده از سوی هیئت مدیره شرکت فعالیت خود را با هدف کمك به ایفای مسئولیت نظارتی هیئت
مدیره و بهبود آن در راستای کسب اطمینان معقول همه جانبه به مدیریت برای دستیابی به اهداف هماهنگ و برنامه استراتژی شرکت آغاز می کند.
همچنین این کمیته به صورت دوره ای مناسب بودن چارچوب مدیریت ریسك شرکت را ارزیابی و کنترل نموده و نتایج را به هیئت مدیره گزارش میدهد.
اهداف اولیه کمیته مدیریت ریسك، کمك به هیئت مدیره شرکت در استقرار فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و کنترل انواع ریسكها در سطح شرکت است.
اهداف مهم این کمیته به شرح زیر است:
1. حصول اطمینان از شناسایی مولفه‌ها و عوامل اصلی ایجاد ریسك و استقرار نظام مدیریت ریسك در شرکت
2. حصول اطمینان از تحقق اهداف و حرکت در مسیر چشم انداز شرکت
3. نظارت بر شناسایی ریسكها و تعیین کنترلهای داخلی مهم و اثربخش
4. نظارت بر گزارش‌ها درخصوص وضعیت انواع ریسك‌های تهدیدکننده فعالیت شرکت
5. بررسی سالانه سیاست‌گذاری‌های مدیریت ریسك شرکت
6. نظارت کلان بر ریسكها هم‌راستا و هم جهت با سایر ارکان نظارتی از جمله ریسك‌های استراتژی و عملیاتی
7.حصول اطمینان از ایجاد یکپارچگی در متدهای شناسایی، مستندسازی، ارزیابی، مواجهه، برنامه ریزی و اجرای طرح‌های مدیریت ریسك در تمامی
سطوح سازمان
8. ارتقا فرهنگ و سطح آگاهی سازمانی نسبت به مفهوم مدیریت ریسك در بین کارکنان
ج- کمیته انتصابات
در اجرای الزامات مندرج در ماده 14 از فصل سوم “دستورالعمل حاکمیت شرکتی ناشران ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار” و در چارچوب
سیاستهای راهبردی شرکت، کمیته انتصابات شرکت صنایع گلدیران براساس الزامات ماده 14 دستورالعمل مزبور در تاریخ 01/08/1401 به تصویب هیئت
مدیره رسید. اهم اهداف کمیته انتصابات به شرح زیر میباشد:
1.بررسی و احراز شرایط مقرر در دستورالعمل حاکمیت شرکتی در خصوص استقلال نامزدها، پیشنهاد انتصاب و برکناری مدیرعامل و مدیران ارشد
شرکت
2.پیشنهاد نامزدهایی برای عضویت در کمیته‌های تخصصی به هیئت مدیره
3.اتخاذ سیاستهای لازم به منظور توجیه وظایف هیئت مدیره برای اعضای جدید آن
4.پیشنهاد برنامه آموزشی
- عملکرد در ایفای مسئولیتهای اقتصادی
الف – خلق ارزش اقتصادی برای ذینفعان کلیدی
فعالیتهای کسب و کار در شرکت صنایع گلدیران، مجموعه ای از مراودات و تبادلات مالی را در ارتباط با ذینفعان مختلف آن شکل می دهند.مراودات
ذینفعان مستقر در پیرامون شرکت منجمله اداره امور مالیاتی ، سازمان تامین اجتماعی ، بانكها و … در همین راستا مدیریت می گردد.
ب – مشارکت در توسعه و تاب آوری اقتصادی جامعه محلی
یکی از حوزه‌های مهم تاثیرگذاری اقتصادی-اجتماعی در فعالیت شرکت، سهیم بودن آن در توسعه اقتصادی در جامعه محلی فعالیت آن است.این مهم،
در تقویت تاب آوری جوامع محلی تاثیر بسزایی دارد و کیفیت زندگی و معیشت ساکنین در منطقه را نیز بهبود می بخشد.
نمونه های مهم از عملکرد شرکت صنایع گلدیران در این حوزه عبارتند از:
1.افتتاح حساب در بانكهای محلی و افزایش گردش نقدینگی در بانكهای محلی
2.خرید از تأمین کنندگان محلی مانند خرید قطعات، مواد اولیه و غیره
3.جذب و استخدام سرمایه های انسانی بومی
4.استفاده از امکانات و خدمات موجود در منطقه برای ارائه تسهیلات رفاهی به کارکنان و خانواده ایشان
ج – بعد اقتصادی
بخش مالی و اقتصادی
شرکت صنایع گلدیران، خود را متعهد به انطباق کامل با قوانین و پایبندی به اخلاق کسب و کار در تمامی فعالیت های خود می‌داند.این مساله، از طریق
استقرار سازوکارهای کنترل و نظارت داخلی در شرکت، ایفای تعهدات قانونی و پاسخگویی به هنگام به درخواستهای مراجع قانونی، دنبال شده است.
در این راستا، میتوان به مهمترین اقدامات و دستاوردهای شرکت به شرح زیر اشاره نمود:
1.رعایت الزامات مندرج در دستورالعمل حاکمیت شرکتی
2.عملکرد مالی شفاف، به روز و مسئولانه در بورس اوراق بهادار
3.ارائه گزارشهای منظم و به موقع به کلیه مراجع قانونی
4.کنترل تضاد منافع، مبارزه با فساد و حفظ سلامت کاری در حوزه خرید و تدارکات
5.وجود سازوکارهای رسمی سازمانی برای کنترل و پایش مستمر عملکرد مالی و غیرمالی
اهم فعالیت تولیدی شرکت در گزارش صورتهای مالی ، گزارش تفسیری مدیریت و گزارش فعالیت هیئت مدیره اشاره شده است.
- عملکرد در ایفای مسئولیتهای محیط زیستی
اهم طرح های اجرایی محیط زیستی شرکت صنایع گلدیران به شرح ذیل می باشد:
1.پایش دوره ای کیفیت فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی آب مصرفی و ذخیره سازمان مطابق استانداردهای ملی و بهداشتی
2.به منظور بررسی وضعیت سلامت آب آشامیدنی، علاوه بر تصفیه آب توسط شهرک، فرآیند تصفیه آب مجددا توسط دستگاه داخلی انجام می گیرد و
صحت آن توسط واحد HSE بررسی می شود.
3.طرح تفکیک پسماند در سازمان و استفاده از پسماند مواد غذایی برای خوراک حیوانات و فروش سایر پسماندها
4.طرح استفاده از پساب پس از تصفیه به منظور آبیاری فضای سبز
- عملکرد در ایفای مسئولیتهای اجتماعی
الف-ایمنی و بهداشت کارکنان و محیط کار
تعهد گلدیران برای حفظ و ارتقاء سلامتی و ایمنی، قدمتی به سابقه حضور شرکت گلدیران دارد. واین اصل را در تمامی بخش های شرکت و فعالیت
هایش در نظر می گیرد.
کارکنان گلدیران ارزشمند ترین اعضای خانواده گلدیران نیز از این اصل جدا نیستند. ایجاد محیطی امن و سالم و رعایت مقررات ایمنی و سلامتی برای به
حداقل رساندن هر گونه آسیب، همیشه در اولویت تمامی فعالیت های ما قرار دارد، متعهدیم تا یک محیط کاری ایمن و سالم را برای کارمندان،
بازدیدکنندگان و پیمانکاران فراهم کرده و نیز به صورت مداوم کارایی سیستم مدیریت ایمنی و سلامتی خود را ارتقاء بخشیم. از این رو، قواعدی را وضع
کرده ایم تا بتوانیم این اصول را سرلوحه فعالیت های خود قرار دهیم.
1.شرکت به پیروی از تمامی قوانین و مقررات ملی، محلی و نیز انطباق با استاندارد های سراسری شرکت پایبند است.
2.شرکت صنایع گلدیران برای تعادل زندگی و کار، رفاه و سلامت روان کارکنان خود استراتژی هایی را تدوین می نماید.
3.به منظور فراهم نمودن شرایط کاری ایمن و سالم تمامی ریسک های مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی مورد ارزیابی قرار می گیرد تا همواره خطر
ابتلا به انواع بیماری ها و سوانح کاری را کاهش دهد.
4.به منظور کسب موفقیت و در راستای بهبود مستمر، مسائل ایمنی و سلامت شغلی به پیمانکاران و کارکنان شرکت آموزش داده می شود و کارکنان
تشویق می شوند که در راستای ارتقای سلامت خود بکوشند.
5.مشارکت کارکنان در شرکت گلدیران اصل اساسی برای متوقف نمودن خطرات در منشاء و به صفر رساندن حوادث مخاطرات جانی و آسیب های
ناشی از بیماری های شغلی و حفظ بالاترین سطح استاندارد های ایمنی و بهداشت می باشد.
برنامه های عملیاتی سلامت و ایمنی که به صورت مدون در صنایع گلدیران انجام می گیرد، در فرم تقویم اجرایی در ابتدای سال مصوب می شود.
بر روی تمامی برنامه سلامت و ایمنی، پایش و نظارت مدون وجود دارد و گزارشاتی به صورت برنامه ریزی شده برای مدیریت ارسال می شود،به عنوان
مثال برنامه بازدید روزانه از تمامی واحد ها وجود و گزارشات نواقص نیرو به صورت مرتب برای مدیریت ارسال می شود.
چالش های مرتبط با پیاده سازی استاندارد های سلامت وایمنی در صنایع گلدیران در قالب جلسات کمیته حفاظت فنی و یا درقالب فرمت ارزیابی
ریسک مورد سنجش قرار می گیرد و در خصوص آن تصمیم گیری می شود، به عنوان مثال به منظور بهبود شرایط ایستگاه های کاری پرسنلی که
دارای مشکلات اسکلتی-عضلانی هستند، صورتجلساتی تنظیم می شود.
به منظور ایجاد شرایطی به منظور مشارکت تمامی پرسنل در فرآیند بهبود شرایط کاری، فرمی تحت عنوان گزارشی دهی شرایط ناایمن و یا در خصوص
شرایط رستوران و … به صورت لینک و یا QR Code طراحی شده است که به راحتی میتوانند در خصوص بهبود شرایط،گزارشاتی را ثبت نمایند. تمامی
گزارشات ارسال شده از طریق لینک بررسی شده و مواردی که قابلیت اجرا و بهبود داشته به واحد مربوطه ارسال می شود.
تمامی مدیران مجموعه در برنامه بازرسی هایی ایمنی و سلامت که به صورت ماهانه برنامه ریزی شده و به صورت سالیانه ابلاغ می شود و به صورت
ماهیانه نیز مورد پایش قرار می گیرد ، مشارکت دارند.
از مهمترین برنامه‌های اجرایی و دستاوردهای شرکت در حوزه بهداشت پرسنل میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
1.بازنگری جامع برنامه‌های پایش و نظارت بر سلامت کارکنان در حوزه مقابله با ویروس کرونا
2.تحلیل معاینات ادواری به تفکیک واحد و شناسایی بیماری های شغلی و بررسی روند بیماری شغلی
3.برگزاری کمیته‌های سلامت و مطرح نمودن چالشهای بهداشتی شرکت
4.استفاده از حضور روانشناس صنعتی، به منظور بررسی سلامت روان کارکنان و تشکیل پرونده
5.برگزاری دوره های آموزشی مهارت های زندگی